关于企业文化的定义有数百个之多，从实用的角度出发，我们给企业文化下了个定义：内化为人们思维和行为方式的企业行为。每个企业都有多种行为，像企业战略、经营方法、企业制度、企业执行力、团队意识等，但如何让这些企业行为被人们更好地理解并执行呢？

这就需要运用系列方法将它提升到文化层面，形成企业战略文化、经营文化、制度文化、执行力文化、团队文化等，使它内化到人们的思维和行为方式中，成为人们的一种自觉意识。文化是一种氛围、一种习惯，是将有意识的理性行为转化为人们的无意识的自觉行为。人在做很多事时，都不可能停下来想一想，都是一种下意识的行为，所以只有深入到人们潜意识中的思想、行为，才能得到最为彻底、有效的贯彻落实.

广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

另外，从企业的沿袭而言，我们最认可的定义是：企业文化是企业内部的一种语言传递。